Администрация считает данный отзыв недостоверным.
Поделюсь возможной схемой перераспределения зп в подобной организации. Существует товаропроизводитель, который обращается в оптовую организацию чтобы та продвигала товар. Предположим, что товаропроизводитель при выполнении ежемесячного плана торговыми представителями (ТП) от 80%, перечисляет деньги на выплату зп в оптовую компанию. Оптовая компания олачивает труд ТП при выполнении им плана от 90%. Если ТП выполняет план от 80 до 90%, то он лох руководитель волен решать заплатить работнику или нет. Чем больше эта разница в процентах, тем сложнее работается ТП. Чтобы присвоить деньги, предназначенные ТП, работодателю нужно добиваться выполнения плана в рамках 80-90%. Это делается например постоянным увеличением плана и изменением правил начисления зп. Увеличение плана можно объяснить необходимостью постоянного роста, а невыполнение тем, что ТП непрофессионально работает.
П.с. простая схема и возможно уже где-то используется. Уверен, что для порядочного работника попадать в компанию, работающую так крайне нежелательно. А непорядочным самое место.
